キャリアサポート

働く人のメンタルヘルスは、「キャリア」の問題に大きく影響されます。旧来のＥＡＰは、メンタルヘルス不全者に対してメンタル的な支援がほとんどでしたが、もっと全社的に、一人ひとりを活性化させ、いきいきと働くことができるように支援する事が本来のＥＡＰの目的です。当社は様々なキャリアサポートを含めたカウンセリング＆コンサルティングにより、働く人の問題解決のサポートを行います。

社外キャリア相談窓口

自らのキャリア向上に悩む社員のために当社の社会経験豊かなキャリアカウンセラーや産業カウンセラーなどが「社外キャリア相談窓口」としてキャリアサポートを行います。
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採用内定者相談窓口

入社までの期間、不安な日々を過ごす企業の採用内定者をフォローし、モチベーションを維持するために、電話・メール・対面カウンセリングにてキャリア相談に対応しています。

退職希望者の進路指導・再就職支援サービス

人員削減、リストラにおける早期退職制度等での退職希望者へ、キャリアカウンセラーによる進路指導や再就職に向けたコンサルティングをご提供いたします。

＊転職・再就職のために更なる知識とスキルを獲得する「キャリアサポート・カウンセリング＆コンサルティング」プログラムもございます。詳しくはこちら

メンター制度におけるメンターサポート

● 社内教育制度の指導者をサポート

21世紀の人財活性システムとして期待される「メンター制度」ですが、制度を導入されている企業では、メンターの役割を充分に理解していなかったり、導入後のメンターへのサポートが不十分であるため、制度が形骸化して、単なるＯＪＴと区別がつかなくなっているケースも少なくありません。
当社のＥＡＰはメンター制度におけるメンターへのサポートも行なっています。メンターとしての悩み･質問に対してカウンセリング・アドバイス・コンサルティングをご提供いたします。また「メンター制度」だけでなく「ブラザー･シスター制度」等、その他の社内教育制度における指導者へのサポートも可能です。

＜メンターからよくある質問＞

・メンティとの会合が上手くいかないが。どうすれば良いか。

・メンティにどこまで踏み込んで話して良いか。

・メンティとの相性が悪いのではないかと感じる。
・メンターとしての役割を果たすには、今後どのような勉強をしたら良いか。
・メンティが精神的な悩みを抱えていて、自分には荷が重いが。
・メンティから、本人の重大な秘密を打ち明けられてしまった。自分はどうすればいいのか。

このような質問に対して適切なサポートをご提供致します。

メンター制度について詳しくはこちら